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江湖冉冉，红尘悠悠穿越异世，观透世情，心如明镜，光风东清的武林奇葩片段：一方尘土，飞扬漫飞。那一幕寂寥星空黑暗和光明统统化为乌有，俊澄孤傲自立的背影。犹如那空空如也的空气，若有若无。一切都那般不真实感。俊澄睁开精光乍现的利眸，射向这会已经变得虚无缥缈的空间。转眼之间，风起云涌。惊涛骇浪般海流汹涌之上，朝着俊澄以千钧一发之态。横穿直射攻击，一道漂流，更是急转之下，击中俊澄手臂，而俊澄笔挺直立，仿佛对一切充耳不闻。奇怪的事情发生了，原本击中的海流，犹如玻璃碎片一般，粉碎一地。水？是可以碎裂的！俊澄未动，可如果仔细审视，俊澄一眨眼间。异力汇聚手臂，聚拢一方。对抗对方那只是试探性的攻击。海流一击不中，以舜秒消失在俊澄面前。空无一物的空间再次出现短暂，气流压缩。一道黑色空间再次以雷霆之势，如混沌天地一起，不分彼此！双向压缩这一方寸草不生，无任何生物气息的天地。等到压缩在压缩，使空阔空间狭小、狭窄扭曲变形到不能压缩为止。方才停罢！呼吸和身处空间都已经不能给予的最基本保障，那么俊澄该如何解决，如何应对自己还是，区区一个凡身肉体对生命的供给？灵魂洗礼，究竟是否达到一定解决模式！就是了解非常的神影剑，也不清楚。太阳力在那九玄之空。光明大雄宝殿上，一方水晶摹环，照射着俊澄所处境地。太阳力，忍之不住就要下仙界，营救俊澄。内心担心不已，原本之前，那一番意象，已经耗损俊澄太多的能核武神力，如今再这般应对撒魔，无规律可循的攻击方式。太阳力，已经坐不住了！苍凉来夕，持久沉重的苍老声音再次响起在大雄宝殿之上。力，莫要惊慌！且看会片刻再说…太阳力抬起前経，单腿跪立。双手撑拳，儿臣领神令！庄严肃穆的大雄宝殿上，第一次看着这段旷古对决。苍老声音响起：尔等那血气方刚的单薄少年，如今转载两世！一对一开启那神秘莫测的神影剑，一方尘土，万物皆空。混沌幻影虚空，那撒旦之子撒魔对峙尔等后世之辈太阳红，最后是输是赢，尔等竟然窥视不到？真是有趣，有趣至极¨敲门砖‖‖推荐自家文：《爆笑穿越神马皇后》
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动关系遭违法解除,劳动者有权要求恢复,但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？近日，新京报记者获悉，北京市东城区人民法院审理了一起劳动争议案件。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金，且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件，判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系该案中，刘某于2022年8月入职某技术咨询公司，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定，在劳动合同存续期内，刘某被派驻至项目方现场提供软件测试工作，主要负责项目系统测试。其后，刘某在项目方进行驻场服务。2023年5月底，项目方告知公司，刘某所在的驻场服务项目结束日需提前至2023年6月30日。公司随即通知双方需要商议变更劳动合同，同时表达了与被告就劳动合同解除的补偿金额进行协商等意愿，但截至2023年6月30日，受限于客观情况，双方未能达成变更合同的合意。7月3日，公司向刘某发送了电子邮件解除双方劳动关系。7月底，公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。2023年7月12日，刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系，继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决，恢复公司与刘某解除的劳动关系，继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决，起诉至东城法院，要求确认与劳动关系已正式解除。公司认为,系因客观情况发生变化导致劳动关系解除，且公司与刘某进行过协商，在未达成变更合同合意的情况下，已向刘某支付了足额的经济赔偿金。刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司系违法解除,应继续履行劳动关系。庭审中，公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问，刘某认可其于2024年1月入职了新公司，并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同，回到原公司工作。法院认定违法解除，但不具备继续履行劳动合同的条件东城法院经审理认为，虽然公司主张因刘某所在项目结束，而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，故解除劳动合同。但“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。同时，双方亦未在劳动合同中对该项目为刘某劳动合同履行的必要条件进行约定。不论刘某之前参与的项目是否结束，均不是公司解除劳动合同的合理理由，故公司解除劳动合同的行为违法。公司应向刘某支付经济赔偿金，双方均认可刘某已收到公司支付的赔偿金，公司已实际履行义务。但刘某现已入职新公司，在此情况下，双方之间的劳动合同已经不具备继续履行的条件。最终，东城法院判决确认公司与刘某之间的劳动关系已于2023年7月3日解除。该案判决后，刘某不服一审判决，提起上诉，二审驳回刘某上诉，维持原判。该案判决现已生效。法官提示：遭违法解除后，要选择合适的救济方式《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条从充分保护劳动者合法权益出发，赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权，可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择，以便以最适合自身的方式弥补因违法解除遭受的损失。本案中，在公司违法解除与刘某的劳动关系后，刘某已经事实领取了经济赔偿金，其入职新公司签订新的劳动合同，代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可。现劳动者已入职新单位，新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化，客观上已无法恢复原劳动关系。法官提示，劳动者遭违法解除后，除前述情况不能要求恢复劳动关系外，以下情形也不能要求恢复劳动关系：一是劳资双方缺乏继续履行劳动合同的信任基础。劳动关系具有高度的人和性，若劳资双方对彼此没有认可和信任，说明双方已经缺乏继续履行劳动合同的信任基础，此种情况下双方劳动关系难以恢复。二是单位经营变化、原岗位不存在。由于公司经营困难导致公司被吊销营业执照、被注销、被宣告破产，或者公司经营调整导致原岗位确实已经被撤销，这种情况下双方无需继续履行劳动合同。三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的，也无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下，劳动者虽然不能恢复劳动关系，但可以要求经济赔偿。相反，如果不存在以上客观不能恢复的情形，在被违法解除劳动关系后，劳动者可以要求恢复劳动关系。法官也提醒用人单位，劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系，应当将促进企业发展和维护职工权益相结合，用人单位在调整岗位和解除劳动关系时，应与劳动者多沟通协商，就相关经济补偿或者赔偿进行约定。新京报记者 慕宏举 通讯员 宋帅编辑 杨海 校对 张彦君
新华社北京7月5日电 针对民进党有民意代表恶意抹黑大陆海警在泉州近海依法登检查扣一艘涉嫌非法捕捞的台湾渔船事，国务院台办发言人陈斌华5日答记者问表示，大陆海警相关行动正当合法。民进党一些人信口雌黄，进行政治操作，用心险恶，无助于问题的解决。
针对当前人工智能在价值对齐方面的瓶颈问题，郭俊波和人民网上海分公司总经理、库帕思董事金煜纯介绍，未来实验室将与上海库帕思公司携手，共同建设价值对齐体系语料，形成以基础语料和问答语料2种形式为主，覆盖5大价值、3大圈层、14个类别、38个细分维度的高质量、多维度价值对齐基石语料库。双方将结合各自在数据、技术、人才等方面的优势资源，共同为人工智能的价值对齐和能力提升提供高质量教材和语料。