她认为,大湾区人才流动的活跃离不开更高层的政策引导和资源加持。“《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布后的这5年,我确实感到人才之间、企业之间的流动越来越明显,也越来越有成果,我对大湾区的人才流动抱有积极乐观的态度。随着交通的便利、技术的互通,还有一些产学研之间的互动,这种趋势一定会更加明显。”“在学校里没有接触过社会中的各行各业,对工作的类型就缺乏想象。”不过,招聘软件的算法帮了大忙,推荐页不断更新,从历史文化研究员到科创领域的客户运营,再到艺术展览的商务策划。陈安在招聘软件上挑挑拣拣,投递了六百多个岗位,有二十多家回复了他,其中有四家通知他去面试,最后有一家小型咨询公司给他发了offer。详情