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如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。
审计发现存在如下主要问题：一是部分补助资金管理使用较为混乱。有的被直接挪用，66县将19.51亿元用于偿还政府债务、基层“三保”等支出。有的被变相挤占，41县和1533所学校等通过压低供餐标准、虚构采购业务等变相截留挤占2.7亿元。有的被串通套取，5县教育部门与中标供应商合谋，通过供应商分红、捐赠等方式套取4216.02万元，用于发放福利等。
正当吴日娜一筹莫展之际，新安街道组织的一次社区干部学校培训为她带来了解决问题的新思路。在这次培训上，吴日娜和其他社区工作者一起学习了《吉林省物业管理条例》，发现这个小区适用于特殊情况下成立物业管理委员会的条例。“有例可循，这下工作有了抓手。”吴日娜说。
江西省水科院运用无人机与卫星遥感、无人船探测等手段，开展堤防险情实时监测、无人船水下险情隐患探测等工作。6月28日，对新建区港北联圩堤段300米左右范围的隐患探测，发现渗漏通道2处。入汛以来，全省各县级水利部门发布山洪灾害预警9258次，预警短信62万条，启动预警广播1537站次，预警服务人数35.8万人次。抚州市南城县、九江市柴桑区主动从各大社交平台收集居民需求，帮助解决群众急难愁盼问题。各社区摸排独居老人、重症患者、孕产妇等人员信息，做好相关服务。