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如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。
值得注意的是，这样的“校规”说明了，在学校眼里，有比学生健康排序更靠前的价值取向，比如说学生的考试成绩、学校的升学率。一个颇能说明问题的案例是，去年11月，某职校被家长举报，食堂没有椅子，学生只能站着吃饭。学校解释是因为老食堂场地小；当地教育局则回应称，是学生“自愿”站着吃饭。但两方都承认，根本原因是学生面临考试压力，为了节省时间才站着吃饭。时间是节省了，但由此被牺牲掉的，是学生们细嚼慢咽的良好就餐习惯和松弛有度的科学学习规律。
江西省公安、应急管理等部门纷纷组建党员先锋队、志愿突击队，设立党员责任岗、示范岗。南昌、九江、宜春、萍乡、上饶等地各级党组织迅速响应，相关负责同志紧盯重点区域、重点部位、重点群体，驻村工作队就地转化为防汛救灾队，筑牢防汛救灾安全屏障。南昌市新建区石岗镇成立3个防汛工作临时党支部，180余名党员干部在一线应急值守、排查隐患、疏通道路；景德镇市昌江区荷塘乡组建6支应急防汛网格党员志愿者队伍，到地质灾害点、高陡边坡、山塘水库等重点地段巡查，疏通村组道路，转移受困群众；新余市分宜县凤阳镇党委组建16支党员突击队，对27座山塘水库和28处地质灾害隐患点开展拉网式排查，对残疾人、独居老人、留守儿童开展“敲门行动”；吉安市县两级“吉先锋”指挥中心动员1.6万余名党员干部组建1800余支“吉先锋”党员突击队，参与抢险救援、救助服务等工作。