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如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。
“小案不小办，小事不小看”，是我们的执法遵循。一个个日常的“小案”，对于人民群众来说可能是“天大”的事。我们面对“小案”没有“小看”，面对“小事”没有“小办”……检察机关奔走在路上，以“如我在诉”的理念致力于化解矛盾、修复社会关系、助推诉源治理。如果你问为了什么，为了努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，也为了心中的那份温暖与坚定！
文章续称，从长远来看，未来为避免这类问题再次出现，还需要各地将农村学生营养餐的责任持续压牢压实，将压力层层传导到各级责任主体，指导县级有关执行部门解决“最后一公里”问题。对此，可在用好国家“农村义务教育学生营养餐改善计划一体化管理平台”基础上，开发适合本地情况的县级管理平台，将资金管理使用、供应商选择、采购招标、原料供应等关键环节全部纳入线上管理，让营养餐供应情况全程公开、全员可视，既有利于上级部门管理，也便于学生、家长参与监督。
