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31399金沙娱场城      《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定,而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度,向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”,核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”,即使签订了竞业限制协议,也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生,人民法院保护劳动者合法权益,规范企业用工行为,促进人力资源自由流动,优化人力要素配置,为经济高质量发展提供司法保障。(撰稿:罗香逸)

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    • 戚瑶逸LV7六年级
      2楼
      国家外汇管理局管理检查司党支部:稳妥推进银行外汇展业改革 为金融高质量发展保驾护航
      2024/07/05   来自临夏
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    • 印贵蕊LV9大学四年级
      3楼
      世优科技成为“北京市通用人工智能产业创新伙伴计划”应用伙伴
      2024/07/05   来自达州
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    • 郭进清LV6幼儿园
      4楼
      谨防“房贷置换”陷阱
      2024/07/05   来自巢湖
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    • 章霄媛LV8大学三年级
      5楼
      《新华字典》(第12版)首发 收录“初心”“点赞”等
      2024/07/05   来自邯郸
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    • 莘林阅LV7大学三年级
      6楼
      荧屏之外,“姜萍们”如何脱颖而出?
      2024/07/05   来自邢台
      5回复
    • 耿恒翔LV7大学四年级
      7楼
      《Vogue》中国版主编离任 时尚大刊将改变采编架构?
      2024/07/05   来自黄石
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