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“每个街道每两周都会开展一次社区干部学校培训,以满足人民群众多元需求为导向,不断提升社区工作者的专业化水平,真正把工作做到人民群众心坎上。”刘欣欣介绍,近年来,珲春市着眼于社区干部综合素质能力的提升,统筹辖区教育培训资源,紧密结合当前工作、社区干部面对的困难问题,采取集中授课、主题研讨、以考代学、以会代课、现场观摩等多种培训方式,组织社区干部就基层民主、幸福社区、事项准入等方面内容进行业务培训,切实帮助社区干部开阔眼界、拓宽思路、提升能力。
审计发现存在如下主要问题:一是部分补助资金管理使用较为混乱。有的被直接挪用,66县将19.51亿元用于偿还政府债务、基层“三保”等支出。有的被变相挤占,41县和1533所学校等通过压低供餐标准、虚构采购业务等变相截留挤占2.7亿元。有的被串通套取,5县教育部门与中标供应商合谋,通过供应商分红、捐赠等方式套取4216.02万元,用于发放福利等。
“年轻人不光脑子活、有干劲,而且还懂得许多新技术,对社区治理很有帮助。”长安社区党委书记吴日娜说,原先,社区统计居民信息时是用手写,字迹辨认有难度不说,查询起来也很麻烦。近年来,在年轻社区工作者的带动下,入户走访的记录等内容全部录入电子表格,实现数字管理,查询起来一目了然。同时,社区的工作动态、活动宣传也在年轻人手中变成了形式活泼的短视频,取得了更好的传播效果。
村里一排排大棚整齐排列,棚内一个个圆滚滚、绿油油的麒麟西瓜掩映在藤蔓间,甚是喜人。欧山村麒麟西瓜种植基地负责人周华军说,年初桥快修通了,他看好欧山村的发展前景,承包了10亩大棚进行西瓜、草莓轮作种植。“这一批麒麟瓜快熟了,游客来了可以体验采摘的乐趣。”周华军笑着说,眼下正是麒麟瓜上市的季节,桥修通后,把瓜销售到新余市区也更方便了。