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前两日，甘欣在线上陆续投送多份简历，很快就收到某网络科技公司抛来的橄榄枝。该公司人事经理告知她已通过了公司的线上面试，只要顺利通过为期2天的“岗前培训”就能上岗。由于该工作主要在线上完成，且福利待遇较好，这让甘欣心动不已。她立刻认真学习公司各项规章制度，并添加了一个项目负责人为“好友”，开始信息录入、数据测试等“线上试工”，且通过最后一个“返利任务”领取到了当天的“日薪”共计170元。
严管又是如何体现的？检察机关在办理涉民营企业案件时，依法“能不捕的不捕、能不诉的不诉、能不判实刑的就提出适用缓刑的建议”。这些政策要真正落地，后续工作就应当跟上：谁来促进、检查落实涉案企业自我规范、守法合规经营？而不是简单的“案结事了”，经营中的违法犯罪可以不付出成本、只付出很不相称的极低成本。如果这样，对所有严格合规经营的企业而言，是不公平的，实质是不正当竞争，也无助于营造法治化营商环境。在这个大背景下，为服务保障经济社会高质量发展，促进国家治理体系和治理能力现代化，2020年3月，最高检启动涉案违法犯罪依法不捕、不诉、不判处实刑的企业合规监管试点工作，并确定上海市浦东新区、金山区检察院，广东省深圳市南山区、宝安区检察院，江苏省张家港市检察院，山东省郯城县检察院为试点单位。目前，最高检还对此专设指导组深化研究、加强指导，积极探索、努力推出既体现从严司法，让违法犯罪付出应有代价，又最大限度降低追诉成本的中国特色现代企业合规制度，服务经济社会高质量发展。
新京报讯（记者左琳 通讯员王梦迪 马振涛）近日，北京公交集团保修分公司举办“安全生产 青年当先”知识竞赛暨共青团表彰会，保修分公司领导班子、各部室、所属各单位相关负责人和职工代表参加活动。北京公交集团保修分公司举办“安全生产 青年当先”知识竞赛暨共青团表彰会。图源：北京公交集团保修分公司活动期间，晋级决赛的5支参赛队伍现场进行安全生产知识竞答，在观众互动环节中，台下观众也积极举手踊跃竞答。经过激烈角逐，保修分公司三车间获知识竞赛冠军，保修分公司八车间获知识竞赛亚军，保修分公司六车间和保修分公司十三车间获知识竞赛季军，保修分公司二车间获知识竞赛优胜奖。竞赛结束后，保修分公司对获奖队伍代表、2023年度共青团系统先进个人、先进集体进行表彰颁奖。保修分公司相关工作人员表示，本次知识竞赛进一步加强了员工安全生产理念，全面提高了员工安全生产红线意识和责任意识，在保修分公司掀起了学习安全生产知识的热潮。后续，保修分公司将继续把安全生产工作与日常工作融合，坚持教育为先、预防为主，做好安全管理工作，努力营造“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的安全文化氛围，推动企业安全生产和安全文化建设再上新台阶。编辑 甘浩校对 李立军