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梳理目前收集到的建言，推动档案数字化建设与管理是基层档案工作者的普遍期待。“建议采用先进的信息技术手段，将纸质档案逐步转化为电子档案，便于高效便捷查询和保存。”“为提高检索效率，应建立完善的档案索引和检索系统，支持关键词、分类等多种检索方式。”“建立开放的档案数据平台，促进信息流通和知识共享。”……与时俱进实施数字化档案管理的同时，也要确保数据的安全性，有建议希望“采取加密技术、定期备份等措施，防止数据丢失或泄露”。
进入试点的城市包括北京市，上海市，重庆市，内蒙古自治区鄂尔多斯市，辽宁省沈阳市，吉林省长春市，江苏省南京市、苏州市、无锡市，浙江省杭州—桐乡—德清联合体，安徽省合肥市，福建省福州市，山东省济南市，湖北省武汉市、十堰市，湖南省长沙市，广东省广州市、深圳市，海南省海口—三亚—琼海联合体，四川省成都市。
竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
