《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。开庭当天，虽然只是一间小小的屋子，但法官、书记员、控辩双方、旁听席等一应俱全。最终，法院认定，虽然小柳工作的时间地点不定，但他每天坚持打卡上班，还会参加公司的晨会，使用公司的软件、着装，符合劳动关系的从属性原则。因此，巡回法庭支持小柳的诉讼请求，并要求平台对其进行赔偿。详情 
