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“所以你惹下的麻烦,就这样推给我去解决?”嘴里塞着棒棒糖,身材娇小的萝莉默默竖起中指。“你就是个屑--哎呀!”“屑毛,我还苇名屑一郎呢!”收回劈在对方脑门的手刀,陈昊一脸肉痛掏出腰上的小瓶,倒了把粉末在手上。“要不是选了这奇葩的附魔师,我才不愿呆在后面看戏...你被强化了,快上!”
不必书面答辩、不用往返开庭,群众动动手指就能化解矛盾纠纷于诉前。在和平区的全省首家劳动争议智慧调解中心,通过整合劳动仲裁和劳动监察工作职能,将法院的调解工作前移至劳动争议仲裁,通过线上传输文件、视频连线调解等方式减免了中间环节,有效缩短了案件处理的时间。
开展交叉执行工作,主要有以下几个方面的考虑:一是充分发挥“鲶鱼效应”。执行案件量大事难,近年来,执行案件持续高速增长,与2012年相比,2023年收案增长281.01%,结案增长295.78%。在人案矛盾不断加剧的情况下,一些案件的执行工作难免会有执行周期长、质效不高的情况,通过交叉执行工作引入其他法院的执行力量,以不同的思路、方式,打破原案未能执行的局面,调动攻坚克难的积极性主动性。二是克服地方保护主义。执行中常见被执行人是当地重要企业、纳税大户,甚至是重点国企或者行政部门等情况。交叉执行就是要让接受指令执行的法院在不受牵绊、没有包袱、完全依法自主的条件下,力推案件执行。三是完善执行监督制度。交叉执行在防范权力、关系、人情等不当干扰的同时,通过依法执行,发现执行工作中的违法违规问题,及时纠正问责。总之,交叉执行是新时代执行改革的重要举措,对于深化审执分离、强化执行监督管理具有重要的意义。
成立中央军委人才工作领导小组,建立中央军委干部考评委员会。出台《现役军官管理暂行条例》及11项配套政策制度,建立中国特色军官职业化制度取得实质进展。颁布《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》、新修订的《中国人民解放军文职人员条例》以及配套法规。