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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
龚正说，当今世界，新一轮科技革命和产业变革深入发展。加快打造成为具有全球竞争力的人工智能技术和产业创新高地，是中央交给上海的重大使命。我们要以深化落实新一轮人工智能“上海方案”为重要抓手，着力推动科技创新和产业创新深度融合，持续提升上海人工智能发展质量。要进一步提升策源能力，依托上海国际科创中心建设，不断强化企业科技创新主体地位，调动“政产学研金服用”全方位资源，努力在人工智能更多细分领域实现更大突破。要进一步赋能产业发展，加快提升人工智能产业规模和能级，建设更多应用场景，拓展更多应用领域，不断提高人工智能对经济增长的贡献度。要进一步营造创新生态，下更大力气搭平台、聚资源、优服务，持续放大产业聚集效应，推动人工智能专精特新企业做大做强。要进一步完善治理体系，充分发挥上海的改革开放优势，在有条件的区域和行业，开展人工智能治理先行先试，积极探索形成人工智能治理的“上海经验”。期待各位委员、各位专家充分发挥专长优势，为新形势下上海人工智能发展把脉支招、建言献策，帮助我们更好地制定实施人工智能发展策略，加快向具有全球竞争力的人工智能技术和产业创新高地迈进。
“档案不是‘保密禁地’。”随着《中华人民共和国档案法》等法律法规的颁布实施和大众对档案工作重要性认识的提高，查阅档案的人员越来越多。虽然喜闻乐见这种变化，但不少档案工作人员认为当前各种档案利用率仍明显不足，应当进一步优化档案分类与编目，建立档案利用反馈机制。“收集用户反馈意见，了解用户在查询、借阅档案过程中遇到的问题和需求，定期统计和分析档案利用情况，及时改进档案服务工作。”此外，也要充分利用新媒体手段加强档案工作的宣传力度，通过“举办档案知识竞赛、讲座等活动增强社会档案意识”。
