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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
原来三天前，张大爷因田界问题与他人发生纠纷。民警处警后，经电话咨询村干部，并查阅相关资料，将双方的田界进行重新认定。事后，张大爷认为民警处事不公，在110电话回访中评价为“不满意”。问安派出所民警得到警情评价反馈后，邀请村干部携带相关资料，再次踏进张大爷的大门。在民警和村干部的耐心解释下，张大爷看到相关登记资料，发现误解了处警民警。
——分类施策强免疫。针对重点领域、重点岗位、重点人员，分层分类突出特点，精准对位靶向施策，推动遵守党纪融入日常、成为自觉。北京、天津、吉林、黑龙江、上海、江苏、安徽、福建等地国家安全机关闻令而动紧跟部署，第一时间传达部党委对国家安全机关从严抓好党的纪律建设各项要求，通报近年来国家安全机关查处的违反党的“六大纪律”典型案例，做到全体党员干警同堂受教育，推动警示教育全覆盖、无遗漏。
