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法院经审理认为，虽然刘某与餐饮公司签订竞业限制协议，但是刘某仅是冷菜厨师，不足以证明其接触用人单位的保密信息，餐饮公司也未提供证据证明刘某在工作期间获取了菜品制作技术秘密。餐饮公司将刘某纳入负有保密义务的人员，不当限制了刘某的权利，协议应属无效。故对餐饮公司要求刘某支付违约金并赔偿损失的诉请，法院不予支持。一审判决后，餐饮公司上诉，南京市中级人民法院二审维持原判。
“融资难、融资慢、融资贵”是中小微企业面临的普遍难题。《条例》明确，县级以上政府及有关部门应当建立中小微企业信贷激励机制，引导金融机构和地方金融组织加大信贷支持力度，降低融资成本。同时，推动金融机构开展专精特新贷、科技贷、绿色贷等业务，为中小微企业提供信贷支持。鼓励发展供应链金融，为供应链核心企业的上下游中小微企业提供无需抵押担保的订单融资、应收账款融资。
竞业限制制度设立的基本目的在于保护用人单位的商业秘密，维护劳动用工、人才流动和市场正当竞争的法律秩序，防范与遏制其他用人单位和劳动者违反市场公平竞争与职业伦理，损害原用人单位的正当合法权益。尽管竞业限制制度的保护对象是用人单位的商业秘密及市场公平竞争权利，但这并不意味着用人单位可以随意滥用这一制度。
