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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争,但在现实中,用人单位扩大了竞业限制的主体范围,无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议,对劳动者的择业权造成不当限制。首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。
“档案记录着企业成长的点点滴滴。何时开业,创业者是谁,何时盈利,何时扩张,战略目标调整过几次、‘掌门人’有无变动等等都可以从企业档案中找到答案。企业发展何时平稳、何时动荡、原因何在,也可以从中找到规律和解答。”一条来自河北承德的留言写道,档案能够准确反映企业的成长历程,防范企业商业秘密外泄,是决策的参谋和帮手,也是企业文化的活标本,还是企业宣传的资料库,更记录着员工成长的断代史,应当加强档案资源的开发利用。
“要采取多种形式加强档案人员的继续教育”“省、市档案局可以组织专业知识培训”“定期进行安全演练和应急处置培训,提高应对突发事件的能力”……不少基层档案工作者从自身出发,意识到必须加强专业人员的培训和教育,提高他们的业务能力和服务水平,以适应新形势下档案工作的需求。“档案人员要注重自学,既要学习档案专业知识,又要学习与档案管理相关的知识,做到知识面广、业务精通。”