《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
＠联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
bet9九州注册2023更新内容
运用全新的功能，让使用更加安全便捷
网友评论更多
103成怡宜d
暑期教育部高校学生资助热线电话7月1日开通
2024/07/05 推荐
7520盛娇天694
中国花滑队公布世锦赛参赛名单
2024/07/04 推荐
244满姣妮rq
“共和国功勋”丛书启动仪式暨创作研讨会在京举行
2024/07/03 不推荐