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“每个街道每两周都会开展一次社区干部学校培训，以满足人民群众多元需求为导向，不断提升社区工作者的专业化水平，真正把工作做到人民群众心坎上。”刘欣欣介绍，近年来，珲春市着眼于社区干部综合素质能力的提升，统筹辖区教育培训资源，紧密结合当前工作、社区干部面对的困难问题，采取集中授课、主题研讨、以考代学、以会代课、现场观摩等多种培训方式，组织社区干部就基层民主、幸福社区、事项准入等方面内容进行业务培训，切实帮助社区干部开阔眼界、拓宽思路、提升能力。
新建区争分夺秒开展排涝工作，在昌邑乡一个电力排灌站现场，大小机组根据雨量24小时不间断排涝，将稻田里的内涝积水排出。针对部分低洼田块自然排水能力不足的问题，该乡还抽调了30多台小型排水泵，快速排出田间积水。同时，加强对沟渠内杂物等的清理，确保排水畅通。截至目前，新建区已有6个乡镇的59个电排站开启排水作业，全力保障农业生产。南昌市安义县下化排涝站拆除重建后，升级为4台132千瓦装机规模的轴流泵，排涝面积可达9.66平方公里；梅基电排站采用2台185千瓦装机规模的轴流泵，排涝面积超10平方公里，有效提升了当地的防洪排涝能力。
调研组一行来到南京钢铁集团有限公司，了解人工智能如何赋能传统产业。在南京钢铁集团有限公司智慧运营中心的大屏幕上，铁矿石的在途情况、炼钢情况、钢材的销售情况等生产经营环节，通过数字模型再造完整呈现。“在产业领域，专业小模型是不是更适配？数据如何重塑产业链？”调研组边看边问。南京钢铁集团有限公司董事长黄一新向调研组介绍，借助数据平台，公司研发周期缩短30%，提升了产业链效率。
