竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
＠联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务
welcome海洋之神2023更新内容
运用全新的功能，让使用更加安全便捷
网友评论更多
980曲楠艺d
科技赋能为基层社区治理减负！宝山这个镇打造“全科社工·AI助手”
2024/07/05 推荐
7779邹菊灵648
《经济半小时》 20240625 土地流转：因地制宜探新路
2024/07/04 推荐
196贾清若ez
中国驻美大使谢锋在美洲国家组织年会上阐述中国理念
2024/07/03 不推荐