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《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
在贵州省检察院，应勇听取检察业务管理、检察信访工作法治化等工作汇报，观看案件质量评查等信息化系统演示，对贵州检察工作给予充分肯定。他强调，贵州检察机关要自觉传承长征精神、遵义会议精神，始终坚持党对检察工作的绝对领导，坚持讲政治与讲法治有机统一，持续擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。要坚持围绕中心、服务大局，紧扣“四区一高地”战略定位，扎实开展“检察护企”“检护民生”专项行动，精准对接贵州高质量发展需求和人民群众期盼，着力营造良好的法治环境、营商环境，以法治力量为多彩贵州现代化建设提供有力司法保障。检察机关既是司法办案机关，也是法律监督机关，首先要做到严格依法办案、公正司法，坚持“高质效办好每一个案件”，确保办案政治效果、法律效果、社会效果有机统一于公平正义；同时，履职办案既要讲配合，也要强化制约监督，与其他执法司法机关一道提高办案质效、执法水平和司法能力，真正守住法治底线，维护司法公正，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要加强检察业务管理，更好统筹宏观指标与个案评查、程序评查与实体评查、案件评查与考核奖惩，坚持“管案”与“管人”有机统一、严格追责惩戒与全面准确落实司法责任制有机统一，进一步优化考核、促进管理、推动工作、激励作为，以高水平管理促进高质效办案。要持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，一体加强政治建设、业务建设、纪律建设、基层基础建设，锻造新时代过硬检察队伍。
钟芳蓉表示，“我们满怀憧憬，即将迈向未来。无论我们的选择是否仍然沿着最初设定的道路前行，或是已经踏上了新的征程，这几年在考古学习中的探索与努力，实习中每一次的挖掘与发现，都让我们对考古学与历史和世界有了更深刻的认识。我们一同分享喜悦、面对挑战。这些珍贵的遇见和经历，将成为我们人生中无法替代的宝贵回忆。而未知的未来，好奇与勇气将指引前方，坚持与奋斗将照亮前路。”
