法院经审理认为,虽然刘某与餐饮公司签订竞业限制协议,但是刘某仅是冷菜厨师,不足以证明其接触用人单位的保密信息,餐饮公司也未提供证据证明刘某在工作期间获取了菜品制作技术秘密。餐饮公司将刘某纳入负有保密义务的人员,不当限制了刘某的权利,协议应属无效。故对餐饮公司要求刘某支付违约金并赔偿损失的诉请,法院不予支持。一审判决后,餐饮公司上诉,南京市中级人民法院二审维持原判。
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328连梵淑v
镜观世界丨美丽的阿斯塔纳🕹🐗
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9656花玛元906
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218任飘妹nb
家电消费出现恢复性增长,须不断创新,带动消费升级☺🔣
2024/07/04 不推荐
任冠富mr:美国种族歧视的历史、文化和制度根源☈
186****5553 回复 159****7543:香港M+博物馆举办贝聿铭回顾展🕯