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以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念,下更大力气补短板、强素质,锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人,建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念,持续巩固检狱协作成果,常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课,以“以考促学”“以讲促学”等方式,培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多,监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流,打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台,增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
以高标准业务规范打牢办案基础。“制度的关键在于执行,执行的保障在于细节”。监狱推行“五级审查”工作法,力求案件卷宗做到全流程真实有效、合法合规。一是瞄准前端监区自查、互查。监区办案民警对符合条件罪犯的改造表现材料进行全面梳理、汇总、筛查,并对拟提请减刑假释罪犯的学习、劳动改造、奖惩等方面证据进行监区自查和交叉互查。二是紧盯中端职能科室审查、专查。刑罚执行科、狱政管理科、教育改造科等职能科室对应自身分管职责范围的证据进行审查;职能科室选派由专人定点在办案中心对上报案件卷宗开展专查;三是注重末端评审会评查。由监狱减刑假释评审着重对涉及到三类案件进行评查。经“五级审查”,最大限度地确保办案精准,力求零失误,降低执法风险,提升办案质量。
在新时代的伟大变革中,以习近平同志为核心的党中央不断深化对改革规律的认识,坚持人民有所呼、改革有所应。全面深化改革从解决群众最关心最直接最现实的利益问题切入,深入推进就业、教育、收入分配、医药卫生、社会保障、养老托幼、公共文化、基层治理等民生领域改革,着力用改革的方法解决人民群众急难愁盼问题,不断满足人民对美好生活新期待。