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ayx爱游戏体育      竞业限制的本意是保护用人单位合法权益,防止商业秘密的泄露和不正当竞争,但在现实中,用人单位扩大了竞业限制的主体范围,无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议,对劳动者的择业权造成不当限制。首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。(撰稿:费翔瑞)

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    • 瞿园玲LV3六年级
      2楼
      新产品通信 – 仅两张名片大小的嵌入式计算...
      2024/07/05   来自开远
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    • 雷世光LV0大学四年级
      3楼
      福林堂红木布局齐鲁大地 打造缅花行业强势品牌
      2024/07/05   来自随州
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    • 金美宁LV7幼儿园
      4楼
      你问我答看两会 | “代表”和“委员”有什么区别?| “代表”和“委员”有什么区别?
      2024/07/05   来自临汾
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    • 怀烟奇LV7大学三年级
      5楼
      2025年底全国50%三级公立医院有望应用运营管理信息集成平台
      2024/07/05   来自诸城
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    • 虞朋菊LV6大学三年级
      6楼
      《新闻1+1》 20240617 社会工作者,报考热的背后
      2024/07/05   来自江阴
      9回复
    • 姜媛菲LV0大学四年级
      7楼
      “看到华为复苏, 美国坐不住了”
      2024/07/05   来自宝鸡
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