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她认为，大湾区人才流动的活跃离不开更高层的政策引导和资源加持。“《粤港澳大湾区发展规划纲要》颁布后的这5年，我确实感到人才之间、企业之间的流动越来越明显，也越来越有成果，我对大湾区的人才流动抱有积极乐观的态度。随着交通的便利、技术的互通，还有一些产学研之间的互动，这种趋势一定会更加明显。”
2013年的一天，一位气喘吁吁的牧民来到法庭，匆忙地说：“杰布庭长在吗？我的虫草被骗走了，联系不到买家，我这一年可怎么办，全白费了！”第二任庭长格桑罗布心中暗自思忖，这又是一起因“空头”支票引发的虫草交易纠纷。他安抚道：“我是新任庭长，叫格桑罗布，先别激动，慢慢说，咱们一起想办法解决。”通过一番了解后，格桑罗布即刻带着牧民前往对方家中核实情况，并对其家人耐心劝解，主动引导，仅十余分钟，双方就在格桑罗布娴熟的调解和情理法的感召下握手言和。
此外，浙江还将加强人才服务保障，支持人才智力密集、自律规范、影响力大的相关行业龙头企业组建高级职称评审委员会，承担本行业领域职称评审工作，开展人才计划自主评审。支持专精特新中小企业与院校开展技能人才订单培养、联合培养，建设博士创新站。
