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竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，防止商业秘密的泄露和不正当竞争，但在现实中，用人单位扩大了竞业限制的主体范围，无差别地与普通劳动者签订竞业限制协议，对劳动者的择业权造成不当限制。首先，用人单位在签订劳动合同具有主动权，劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职，造成劳动者被迫签署；其次，劳动者签署竞业限制后，为了遵守条款往往不会轻易离职，再就业受到一定限制；再次，用人单位可以随时解除竞业限制协议，对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此，竞业限制的对象不宜扩大。
2002年6月8日晚10时许，扎鲁特旗乌额格其苏木华杰嘎查某加油站附近发生了一起故意杀人案，犯罪嫌疑人作案后仓皇而逃。案发后，扎鲁特旗公安局立即启动命案侦破工作机制，成立“2002.06.08”专案组对案发地现场展开现场勘查，并对周边区域进行摸排和走访，因案发地较为偏僻，且受限于当时各方面侦查技术等客观因素，民警始终未能找到犯罪嫌疑人霍某某，致使案件侦破工作一度陷入僵局。
“档案是历史的瑰宝，一旦损坏或丢失，将造成无法挽回的损失。”档案安全是档案工作的生命线。不少档案工作人员建议加强档案库房的安全设施建设，安装防火、防盗、防潮、防虫等设备。与此同时，要加强档案保护意识，“建立健全档案安全保护机制，确保档案实体和数字档案的安全”。
