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调解和解是新修订行政复议法规定的一项重要工作制度，是实质性化解行政争议的重要抓手。行政复议机关坚持和发展新时代“枫桥经验”，将行政复议调解贯穿行政复议案前案中案后各环节，做实做深行政复议调解和解工作，着力抓好行政争议多发、高发领域矛盾纠纷源头化解工作。本案中，行政复议机关通过调解实质性化解了行政争议，得到了行政复议双方当事人充分肯定和认可，主动撤回行政复议申请，达到了案结事了人和，实现了政治效果、法律效果、社会效果的统一。
法院审理认为，某工程公司所称其与辜某属于劳务分包并非劳动关系，故不应承担工伤保险责任的抗辩理由于法无据，其作为具备用工主体资格的单位，应承担工伤保险责任。某市人社局作出的《工伤认定决定书》，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。某市政府作为复议机关作出《行政复议决定书》维持某市人社局《工伤认定决定书》，认定事实清楚、适用法律正确，人民法院依法驳回某工程公司的全部诉讼请求。
为了给游客们创造一个安全舒适的旅游环境，第十师巴里巴盖垦区公安局加强景区执勤巡逻、及时接受游客求助，延伸服务触角，提升警务效能。坚持定点执勤+流动巡逻的动态巡防模式，不间断开展治安防控、交通疏导和服务游客等工作，坚持“警力跟着警情走，警力跟着游客走”的勤务模式，让游客感受到人在景中游、警在身边守。坚持“小纠纷快处置”对涉及旅游纠纷做到“快接快处”，将矛盾纠纷第一时间化解在源头，让游客“开心游玩，安全回家”。
