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推行员额制改革，让司法力量集中到办案一线；推动司法责任制改革，“让审理者裁判、由裁判者负责”；推进以审判为中心的刑事诉讼制度改革，守住防范冤错案件底线；出台规定防止领导干部干预司法“批条子”“打招呼”；认罪认罚从宽制度、案件繁简分流等推进实施；最高人民法院巡回法庭“全覆盖”……一系列改革举措环环相扣、落地见效。
行政复议机关审理认为，某酒店使用过期食品及食品原料的行为，违反了《中华人民共和国食品安全法》相关规定，某市场监督管理局根据相关法律规定对其进行处罚，作出的行政处罚决定认定事实清楚，主要证据充分。但根据某市场监督管理局查明的事实来看，某酒店涉案金额较小且未造成严重后果，并能够在接受查处时主动说明违法事实，积极配合相关调查，符合《西藏自治区市场监督管理行政处罚栽量权适用规则（试行）》规定的减轻情形。某市场监督管理局对其作出罚款五万元的行政处罚虽属从轻处罚，但是处罚结果不当，行政复议机关决定变更罚款为28000元。行政复议决定作出后，双方当事人均予以认可。
法院审理认为，某工程公司所称其与辜某属于劳务分包并非劳动关系，故不应承担工伤保险责任的抗辩理由于法无据，其作为具备用工主体资格的单位，应承担工伤保险责任。某市人社局作出的《工伤认定决定书》，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定。某市政府作为复议机关作出《行政复议决定书》维持某市人社局《工伤认定决定书》，认定事实清楚、适用法律正确，人民法院依法驳回某工程公司的全部诉讼请求。
过罚相当原则在行政合法性原则的前提下，进一步凸显了行政合理性原则的考虑，是实质法治在行政执法领域的具体表现。若行政机关仅考虑处罚的合法性，而不考虑处罚的合理性，那么会使被处罚者产生抵触心理，甚至采取手段拖延或抗拒执行处罚，无形增加行政机关的执法成本，也不利于树立行政处罚的公信力。本案中，行政复议机关综合考量案件事实，适用过罚相当原则，合理确定行政处罚的具体金额，实现了个案正义与社会公正相统一。