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“吾的公爵，当你降临的那一天，整个维伦瑟尔的森林都低语着你的名字……我的朋友，我自豪地看着你一天天成长，成为正义的化身。你要记住，我们一直都是以力量和智慧统治着这个国家。我也相信，你会谨慎地使用自己强大的力量。但，真正的胜利。吾友，是榨取人类所有的价值，再给予他们一点点的希望！终有一天，我的生命将抵达终点，而你——将加冕为王！”【总之，这是一个穿越到了异世界的少年，每天种田、发育，眼巴巴的等待着自己翻身做主人那一天到来的故事。】“呵呵~我的女皇，我的龙。日后，你将为自己的所作所为，付出代价！因为……时代变了…”（咬牙）
“国内人工智能产业发展仍面临着高质量数据集匮乏、智能算力供给不足、应用落地路线不明等挑战。”“众多云厂商、互联网公司各自分散建设智算设施，存在着资源割裂、调用困难等问题。”“人工智能产业发展快，在责任归属、知识产权等方面存在模糊地带，政策法治保障仍需加强。”……
如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。
提高薪酬待遇的同时，珲春市还着力打通社区工作者的职业上升渠道，不但积极推荐优秀社区工作者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，每年还拿出公务员、事业编名额对社区工作者定向招考，让表现突出的社区党组织书记、居委会主任有更好的发展方向，保障社区工作者队伍“留得住人，更留得住能人”。