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本案为用工单位违法分包情形下认定工伤保险责任主体的典型案例。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这既促进了建筑市场健康发展，也能更好保障因工伤亡职工的工伤保险权益。本案对于明确违法转包、分包中用工单位的工伤保险责任，增强用工单位的法律意识，具有典型示范指引意义。
2020年8月，某工程公司与某集团分公司签订《某县给排水及电路改造项目施工合同》，后某工程公司将该合同的劳务施工部分分包给辜某。辜某在施工中从高处坠下，住院后诊断为开放性颅脑损伤。辜某向某市人社局提出工伤认定申请，某市人社局作出《认定工伤决定书》。某工程公司不服，向某市政府申请行政复议，某市政府作出《行政复议决定书》，维持某市人社局作出的工伤认定。某工程公司不服向人民法院提起行政诉讼。
借“绿”生“金”，秦巴深处果香四溢。立足资源禀赋，安康大力培育秦巴山区优质猕猴桃产业带、汉江沿线优质柑橘产业带、瀛湖节令水果产业带……截至2023年底，安康建成果业现代农业园区148个，果园面积达46.85万亩，产量26.48万吨。
法院审理认为，王某的案涉仓库系违法建筑，某区政府对此作出强制拆除的具体行政行为应严格遵循时限、方式、步骤等要求。某自然资源局于2020年6月5日发出的《履行催告书》中未载明当事人依法享有的陈述权、申辩权，构成程序违法。《某街道仓库拆迁情况报告》载明：“6月9日各部门合力推进某街道库房强制拆除工作”。某区政府未提供证据证明实际拆除时间是在作出强制执行决定之后。故某区政府强制拆除行为违反法定程序，应依法确认违法。