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《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
2023年12月，最高人民法院将本案作为督促执行案件，与山西两级法院协同推进执行，在最高人民法院一线督促推动和山西两级法院的积极推进下，地方党委、政府主动协调配合，被执行人山西某饭店与申请执行人某银行太原分行及其上级总行多次协商，2024年1月12日，当事双方就债务化解处置达成了执行和解协议并向太原中院申请结案，该案妥善化解，案结事了。
在王振常的带领下，医疗队用约一年半的时间帮助中几友好医院恢复了正常工作秩序，同时为留守几内亚的中资机构、华侨华人等诊疗，以及宣传埃博拉知识、开展对几内亚公共卫生事业的培训，成为中国援非历史上第一支得到由几内亚总统颁发共和国勋章的医疗队。王振常还将自己多年来从事影像学研究的宝贵经验传授给当地医疗人员，从整体上提高了当地医院的医疗水平。
