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以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
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比如，2023年，数字经济、数字社会以及数实融合引发的新问题成为法治实施的重点关切。公安机关、检察机关、司法机关采取切实措施针对电信网络诈骗开展系统治理与严厉打击，进一步加大力度惩治网络谣言、网络暴力，有效回应社会痛点、百姓关切。积极应对人工智能飞速发展带来的风险，深入推进数据、算法与平台治理，进一步强化个人信息保护。
