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本案为用工单位违法分包情形下认定工伤保险责任主体的典型案例。当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这既促进了建筑市场健康发展，也能更好保障因工伤亡职工的工伤保险权益。本案对于明确违法转包、分包中用工单位的工伤保险责任，增强用工单位的法律意识，具有典型示范指引意义。
2023年8月30日，某市场监督管理局对某酒店进行日常检查时发现，其餐厅厨房内虫草花、花生调味酱等8种食品及食品原料已超过保质期且已开封使用，遂向其下发行政处罚告知书，后又作出行政处罚决定书并送达，决定书上载明案涉货值共计184.6元，无违法所得。某酒店确认案涉食品及食品原料超过保质期，并主动配合调查。某市场监督管理局认为按照《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条规定，可处五万元以上十万元以下罚款，但鉴于某酒店案发后积极配合行政机关调查，且未造成实际危害后果，故作出没收过期食品及食品原料、罚款五万元的行政处罚决定。某酒店不服该处罚决定，向行政复议机关提出行政复议申请。
法院审理认为，某投资公司将温泉洗浴及生活废水直接排入地热尾水湖，导致尾水向浅层地下水渗透，污水处置量超出环评批准处理规模，污水处理站实际处置能力不能满足污（废）水达标排放要求，《现场监察执法记录表》《私设暗管视听资料》《生态环境监测中心监测报告》等均能证明某投资公司存在环境违法。某市生态环境局的行政处罚及某市人民政府的行政复议决定认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，人民法院驳回某投资公司的全部诉讼请求。
