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2013年的一天，一位气喘吁吁的牧民来到法庭，匆忙地说：“杰布庭长在吗？我的虫草被骗走了，联系不到买家，我这一年可怎么办，全白费了！”第二任庭长格桑罗布心中暗自思忖，这又是一起因“空头”支票引发的虫草交易纠纷。他安抚道：“我是新任庭长，叫格桑罗布，先别激动，慢慢说，咱们一起想办法解决。”通过一番了解后，格桑罗布即刻带着牧民前往对方家中核实情况，并对其家人耐心劝解，主动引导，仅十余分钟，双方就在格桑罗布娴熟的调解和情理法的感召下握手言和。
事变爆发后，史迪威把发给美国情报部门的一些电文，特意放在办公桌上供中外记者翻阅。此举不符外事规则，甚至某种程度上属于“泄密”，但史迪威说，他就是要让更多人“了解日本在关内进行入侵的真实情况”。而对中国人民，他给予高度评价：“只要方向对了，这四亿人民将凭借他们的勤劳和智慧必然屹立起来，而我们最好跟他们站在一起。”
以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
