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工伤认定涉及广大劳动者的切身利益，依法、妥善办理工伤认定行政复议案件，对于保障当事人合法权益，促进社会和谐稳定至关重要。本案中，行政复议机关通过举行行政复议听证，充分听取各方意见，进一步查清行政争议事实和争议焦点，加大释法说理，引导用人单位履行工伤认定决定，从而化解行政争议，切实让人民群众感受到公平正义就在身边。
行政复议机关审理认为，狄某呼气酒精含量检测血液酒精浓度两次分别为145mg/100ml、157mg/100ml，血检结果酒精浓度为199mg/100ml，超过80mg/100ml的法律标准，属醉酒驾驶机动车。现场交通执法人员着制式服装、具有执法资格，执法过程、呼气式酒精检测过程、抽血过程及血样送检过程均符合法律规定。某公安交通警察支队在行政处罚过程中履行了立案、调查、询问、处罚前告知、听证告知、送达等法定程序。综上，行政复议机关认为该行政处罚决定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法、内容适当，依法作出维持的行政复议决定。
以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
