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《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
全面推广“一企、一照、一码”应用；建成全市统一的地下管线数据库；建立涉外商事纠纷诉讼、仲裁、调解一站式多元化解机制……今年初，《上海市坚持对标改革持续打造国际一流营商环境行动方案》印发，28大项150小项任务举措同向发力、形成合力，为优化营商环境注入新动力。这是上海连续7年发布优化营商环境行动方案。从1.0版到7.0版，持续迭代升级的行动方案，成为我国改革不断走向深入、更加集成高效的生动缩影。
现代社会，财商是与智商和情商并列的社会交往基本素质。那些“困”在网贷里的年轻人，暴露出财商的缺失，他们不仅缺少对未来的明确规划，而且并未学会量入为出。“寅吃卯粮”固然畅快，但“钱到还时方恨多”，手忙脚乱中很容易有病乱投医，乃至债务缠身无法自拔。以此来看，解救“困”在网贷里的年轻人，首先就要提高他们的财商――透支消费的钱，终究是要还的，重视财务风险，才能规避财务风险。
