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《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
如今，毛超、和平区法院法官由成，还有和平区总工会权益保障部部长彭杨组建了一个微信群，方便第一时间解决遇到的各种新问题。“以前，我们是各家干各家的，现在我们是三家形成合力，法院还会派出法官开展调解业务培训、公益宣讲等活动，推进劳动争议源头化解。”毛超表示。
主办方介绍说，活动围绕服务厦门“4+4+6”现代化产业体系需求，收到来自留学英国、法国、德国等20多个国家和地区的320多名留学人才报名，硕士以上学历超过94%，人才专业领域涵盖智能制造、生物医药、新一代信息技术、新能源新材料、半导体等战略性新兴产业和未来产业。其中，21位博士携带高新技术项目来厦深入对接，助力厦门新质生产力发展。
我国部分上世纪建设的化工装置设备已运行较长年限，受限于当时设计建设标准和设备制造水平，一些装置设备长期运行后腐蚀老化，安全保障能力下降，加之监测监控设施不完善、安全间距不足等问题，安全风险隐患叠加并进入集中暴露期。方案以取得危险化学品安全生产许可、安全使用许可的企业为范围，对企业中近年来排查确定的老旧装置、压力式液化烃球罐和部分常压可燃、剧毒液体储罐，根据产业政策、安全标准、安全风险等情况明确分类治理要求，实现依法淘汰一批、有序退出一批、改造提升一批。