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以高要求能力水平锻造业务精兵。牢固树立“人才是第一资源”的理念，下更大力气补短板、强素质，锻造适应新时代发展需要的监狱人才队伍。一是聚焦高级警长“宝贵力量”。精选优秀高级警长担任青年民警刑罚执行工作辅导员、业务工作带头人，建立有序递进、动态调整、互为补充的刑罚执行业务干部储备培育机制。二是聚焦科级领导干部“中坚力量”。牢固树立依法治监理念，持续巩固检狱协作成果，常态化邀请南充市检察院检察官来狱授课，以“以考促学”“以讲促学”等方式，培树一支法治观念强、业务本领精的人才队伍。三是聚焦年轻民警“新生力量”。年轻民警想法新、思路多，监狱围绕“如何开展案件实质化审理”等焦点问题组织研讨交流，打造学、研、评、考“一站式”能力提升平台，增强民警运用法治思维和法治方式办理减刑假释案件的能力。
同学们，你们这一届毕业生在读期间，见证了上科大的快速发展，与上科大一起跨进了“双一流”高校建设的行列，也一起庆祝了上科大建校十周年。你们在疫情中入学和求学，经历了校园疫情防控保卫战。你们与学校同舟共济、共克时艰，很多同学担任了楼长、层长和各类志愿者，为同学送去一日三餐，分发保障物资，维护校园防疫秩序，还有同学在导师的指导下投身抗病毒相关科研，体现了可贵的爱心互助和责任担当精神。
徐天进：就像良渚古城遗址周边的农家乐以及餐厅都有良渚元素点缀，良渚文化不是只在良渚古城遗址或者良渚博物院内存在，而是弥漫在这片区域。申遗成功后，良渚文化对周边的影响和带动是明显的，但与经济社会发展的结合还未达到最佳状态。当今社会，需要文化遗产助力社区建设和区域经济发展，从这一角度看，良渚文化大走廊的建设十分及时。
