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《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员和高级技术人员较容易判定，而关于“其他负有保密义务的人员”往往成为审查难点。本案以生动和易于理解的角度，向公众充分诠释了判定“其他负有保密义务的人员”，核心是该人员是否掌握商业秘密。如果劳动者“无密可保”，即使签订了竞业限制协议，也不负有竞业限制义务。小案例保护大民生，人民法院保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进人力资源自由流动，优化人力要素配置，为经济高质量发展提供司法保障。
10点23分，在毛超的协调邀请下，由和平区法院法官、专职特邀调解员、双方当事人组成的在线调解室通过视频连线方式，进行线上调解，而旁边的可移动屏幕则实时展示案件的信息。10点44分，双方在法官、调解员的见证下达成了和解，并签订了电子版的调解书。
北京落实《北京市以标准支撑设备更新和消费品以旧换新实施方案》，修订《住宅二次供水设施设备运行维护技术规程》，围绕住宅二次供水设施设备运行对管理要求和运行维护技术要求进行规范，新增节能环保、智慧运维等内容，对水箱(池)清洗消毒药剂使用、有限空间作业环境安全、高耗能电机逐步淘汰、机房噪声控制等进行了要求，进一步提升物业管理服务水平，保障供水水质和供水安全。
遇害的夏某任职于苏州润迈德医疗科技有限公司，企业的一篇宣传文章显示，夏某职位为国际营销总监。据落款为夏某同志治丧委员会的讣告显示，苏州润迈德国际营销总监夏某，因不幸遭遇绑架案于2024年6月24日在菲律宾逝世，享年39岁。讣告称，夏某生于湖南省沅江市，毕业于湖南城市学院，曾先后任职于乐普（北京）医疗装备有限公司及苏州润迈德。夏某勇于担当，业绩突出，为人诚恳。该讣告尚未得到相关方面证实。